據2023年《財富》世界500強排行榜顯示，中國共有142家公司上榜，而在10年前中國上榜公司僅有95家。伴隨中國企業的規模增長、實力加強，企業對涉外人才的需求日益增多，招用外籍員工的現象愈加普遍。
2006年中國企業所有海外雇員的數量僅有63萬人，這一數字在2022年卻增長到了395萬人。如今正有越來越多的中國企業提高自身國際地位的同時積極拓展海外市場。千帆競發，中國企業正在經歷從全球化發展的新階段。伴隨著洶涌的風浪，在揚帆起航的大征程中，中國企業的前景將面對更多的挑戰，國際化與本土化交織的一系列新挑戰也開始不斷涌入管理者的視線。
多元發展第一步：解決人才難題
2020年起，中國企業進入加速升級階段，2024年更是中國企業的「全球化元年」。企業能否實現開疆擴土，又能否吸引各國優秀人才的加入，都離不開具有國際化思維和本土化嗅覺的多元團隊。調研顯示，人才難題是中國企業版圖拓張最大的人力資源挑戰，而尋找員工?吸引招聘員工則是目前企業全球化發展面臨的第一大的人才挑戰。
面對海外人才招聘，HR需要應對這些問題：
現狀不清：對海外招聘目標人才市場、目標人才缺乏清楚認知，難以找到契合企業發展的海外人才、難以精準觸達目標人才。
策略不明：制定適合海外招聘的策略，包括定義崗位需求、符合當地文化的薪資和福利、工作方式和時間等。
工具不優：海外人才吸引、招聘的工具、載體和渠道等參差不齊，使得企業人才招聘的數量與質量的緊迫程度和難度升級。
文化差異：各國思想文化差異較大，不同文化環境下員工的工作方式、價值觀、社交禮儀等都會有所不同，無形之中也會增加招聘成本。
合規管理：海外法律法規、行業標準等多樣化，招聘風險管理較為復雜。
背調審核：HR對海外各地區的教育環境、企業、崗位職責等了解有限，對海外候選人描述的基本情況無法準確核實，招聘時很難精準匹配招聘畫像。
海外雇員如何開展背調：
「海外背調的兩大核心問題：周期長與合規性」
海外背調在背調方式和時效方面，都與國內背調存在較大區別。例如國內學信網數據庫登記學歷信息，可線上核實候選人學歷、學位結果的便捷，因海外多數國家或地區并沒有類似集成數據的系統，需采取線下的方式進行核實，核實周期也受反饋時間的影響相較國內更長。
除基本信息外，雇方企業最看重的是工作表現，海外各地區的法律法規多樣且復雜，涉及個人隱私保護的內容處理起來操作難度加大。部分海外企業對接流程較國內更為復雜；并且受國外職業環境和文化的影響，自找證明人核實的難度和接受度也低于國內。比如美國，雇主進行背調需遵守保護求職者或雇員的聯邦法律等等。受不同國家政策影響，背調核實項目在各國家和地區均有所不同。因此，開展海外背調前最重要的一步就是明確招聘所在地的相關法律法規，確保背調的合法性和合理性。
海外背調應該查什么？
身份信息核實
學歷核實
犯罪記錄
訴訟記錄
商業利益沖突/破產記錄
工作表現
全景求是通過十余年的海外查詢渠道建設和經驗積累，成功拓展海外197個國家和地區，現大部分海外查詢內容 (如身份、學歷、工作履歷、工作表現等)，均可實現FACT自主查詢完成，為企業提供優質的海外查詢服務。
全景求是不僅可提供專業的背景調查服務，還能夠幫助企業進行人才管理和人才招聘。通過與企業建立長期合作關系，全景求是能夠了解企業的人才需求和人才培養計劃，為企業提供專業的人才管理和人才招聘服務。
（全景求是海外背調部分合作客戶展示）
我們的優勢:
周期短：相比其他海外供應商，全景已經建立完善且高性價比的合作模式，調查周期遠低于其他機構。
渠道廣：針對海外委托TOP10國家，擁有122+個渠道，且仍在持續優化中；現大部分海外查詢內容（如身份、學歷、工作履歷、工作表現等），均可實現FACT自主查詢完成。
經驗多：作為國際專業背調公司協會十余年的資深會員，全景求是海外背調服務客戶，涵蓋上百家國內眾多大廠以及全球知名企業。
資質強：全景求是身為美國背景調查行業協會資深會員、PBSA亞太委員會主席，擁有國際信息安全管理體系認證。
企業升級需要乘風破浪，更需要人才領航。全景求是海外背調服務能夠幫助企業快速找到符合企業要求的人才，提供精準的人才數據支持，為企業的出海提供全方位的服務。在企業向全球化邁進的道路上，全景求是將成為企業的得力助手。
